人事ブログ｜株式会社加賀田組

こんにちは。野島です。

先日、新入社員フォローアップ研修を行いました。
久しぶりに新入社員集合。和気藹々。

当日は、教育指導員フォローアップ研修も行いました。

加賀田組には新入社員教育指導員制度があります。
配属先に上司はいますが、
上司とは異なる立場で様々なことを相談できる先輩社員を付けています。
新入社員のフォローもありますが、
先輩社員たちのスキルアップを図り、組織全体で人材育成を行っています。

社会人となり半年ほど経ちますが、
みんな大人な顔つきになりましたね。

１コマ目は部署長の皆さんとのディスカッション。
それぞれが配属先現場の紹介と
半年働いてみて、嬉しかったことや大変だったことなどを話してもらいました。
「同期のみんなで今の気持ちを共有する」ことを目的としています。

現場が竣工し、多くの皆さんからお褒めの言葉を頂戴したこと。
お客様が喜んでいる姿を見て本当に嬉しかったこと。
協力業者の皆さんとコミュニケーションが取れるようになり
楽しく仕事が出来ていること。
などなど。
嬉しさややりがい、楽しさを感じているようです。

段取りやコミュニケーションの重要性を改めて感じ、
仕事を覚えるためにどのような行動を取ればよいのか？
先輩を見ていて、自分も先輩のように仕事が出来るのか心配・・・
そんな不安も抱えていました。

所属長の皆さんからは
「何事も興味を持つこと。やる気になることが大切だ。
分からない・・・出来ないではなく、自己研鑽に努め
スイッチを早く入れること。」とお話がありました。

そして、
来春には後輩たちが入社し、２年生になる新入社員たち。
その時、また後輩たちも２年目社員たちの働き方を見て
「先輩すごい。何でもできる」と間違いなく思うはず！！
ちょっとしたことでも「先輩デキる！！」と思うものなのです。

つづく