こんにちは。野島です。
写真は、新入社員研修時のプログラム。
「他己紹介」
２人ひと組でペアになり、
インタビューテーマに沿って相手に根掘り葉掘り。
その後は、
インタビュアーが相手を紹介します。
「他己紹介」です。
発表時間いっぱいで他己紹介をするので、
浅い感じだと全然時間が進まない。
相手から話を聞き出す力、聞く力が必要となります。
傾聴力ですね。
コミュニケーションを取る上で大切なことですね。
なかなか難しいのです。
自己紹介では遠慮して、
なかなか自分の功績を発表しない新入社員もおりますが、
他己紹介を通じて、
「えーー！！そうなの！？」なんて事が紹介され
それはそれでお互いを知る良い機会でした。
「やっぱり自分のことを紹介して貰うのって恥ずかしいっすよ笑」
とのこと・・・
こんにちは。野島です。
本日は新潟県建設業協会主催
「建設業オンライン合同企業説明会」に参加してまいりました。
加賀田組をご視聴いただいた皆さん、
本当にありがとうございました。
お久しぶりにお会いした方々もいらっしゃり、
控室でも楽しい時間を過ごさせていただきました。
ありがとうございました。
元気出るわぁ～！！
このブログ、
新入社員研修中の会議室よりお伝えしております。
私が講師のコマではないので、
楽しくみんなのグループワークを鑑賞中。
今日のグループワークは、
会社を作って経営をするグループワーク。
社名・企業理念・コーポレートマーク。
もうこの時点で盛り上がりがすごい。
社名が古臭いんですけど笑
企業理念やコーポレートマーク。
非常に想いがこもっていて発想が豊かですね。
グループ内で社長を決めるのですが、
社長が社名や企業理念を発表・・・
ということになっているのですが、
社長の権限を使って広報担当に発表させる。
広報担当が素晴らしいパフォーマンスを見せ、
「よし！！よくやった！！ボーナス出します！！」
ってな感じで、ワイワイです。
その後は建設物を作って、高さに応じて売上金を渡します。
材料費や給料などの経費を計算し、
どれだけ利益を上げられるのか？
みんなにどれだけ沢山お給料を払えるのか？
などなど・・・
この経営を４期行います。
真剣勝負で盛り上がりＭａｘ状態。
ただいま決算書をまとめていますが、
みんな動き回って
他の会社に経営相談しています笑
４期が終わった決算報告と
グループワークを通して感じたことを発表中。
発表にもボケを入れ始めております・・・
こんにちは。野島です。
最近は、ＷＥＢセミナーや情報交換会等々・・・
色々と参加させていただき、
だいぶ慣れてきました。
コロナ禍で出張に行けない中、
当たり前のようにお会いしていた方々と
画面を通してですがお会いすることができ、
元気そうなお姿を拝見すると嬉しくなりますね。
「みんな頑張ってるんだぁ～」って意欲がわきますね。
たまに対面でお会いすると
「あー！！！！！！！！！お久しぶり！！！！！」
って、テンション上がりまくりですけど。
お互いの近況を喋りまくりです。
で、爆笑しまくり・・・
雑談９．５、仕事０．５です。
新入社員フォローアップ研修。
安全研修＆所属長とのディスカッション。
社長講話で社長にお話しいただいたのですが、
私が社長の話しに熱中しすぎて
メモを取りまくっていたら写真を撮り忘れる・・・
こんにちは。野島です。
先日、新入社員フォローアップ研修を開催いたしました。
久しぶりに集合した新入社員達。
ワイワイガヤガヤです。
そのままのテンションで、
毎回盛り上がるグループワークへ。
グループ分けのくじ引きから盛り上がります。
こんな感じで、
10㎏の荷重に耐えられる橋を作って、
橋の長さを競います。
みんな、笑いながらも
いつも本気。
こんにちは。野島です。
ちょっとお尋ねしたいことがあったので若手社員くんに電話。
お尋ねごとと近況等を散々話し、
ＧＷの長期休暇の話へ・・・
緊急事態宣言で世の中が大変な状態。
今が本当に頑張りどき。
「ＧＷ帰ってこられないじゃん」
「そうなんだよねぇ～。旅行もキャンセルしたし・・・。
帰りたいなぁ～。どーしてもうちの犬に会いたいんすよぉ～」
「ガマンだよ。帰ってくるなよ」と私。
ＬＩＮＥのアイコンが愛犬。
なので「あーマルちゃんね」って直ぐに分かる愛犬。
せつない・・・
会わせてあげたいですよ・・・。
旅行話も事前に聞いてました。
楽しみにしていた旅行もキャンセルするしかないもんね。
でもガマン！！
必ず愛犬にも会えるし旅行も行ける！！
写真は新入社員研修での専務講話。
以前、
日刊建設工業新聞に【駆け出しのころ】というテーマで
取材をしていただきました。
新入社員には事前に記事を配布済み。
土木技術者として活躍していた専務。
ご自身の現場経歴や教訓。
会社の歴史を交えながら講話をしていただきました。
成長を感じた瞬間や失敗、挫折。
初めて現場を任され本当に嬉しかったこと。
コミュニケーションの大切さ。
常に勉強し続けること。
そして、職人の皆さんの凄さ。
実際に技術者として歩んできた経験談。
技術者としてだけではなく、
社会人の先輩として私自身も学びになるお話でした。
胸がグッと熱くなったり、
専務の技術者として歩んだ道が目の前に見えるようでした。
そんな話までしちゃうの！？というような話もあり・・・。
真っ直ぐで正直者です笑
専務が仰っていた
「３年生になると自分がやれそうな錯覚を起こす」
確かに・・・私も思い当たります・・・。
専務が２年生の頃、
上司から
「桃太郎（新潟で有名なあのアイスです）買ってこい！！」
と言われ１万円を渡される。
上司はもちろんおつりがあると思っているわけです。
でも１万円分買わないといけないと思っているわけです。
１万円分アイスを買い、
「お前！！こんなに桃太郎どーすんだよ！！食べられるわけないだろ！！」に
「いえ！！私が食べられます！！」と答え、
頑張って食べたけど、上司に止められギブアップした話。
爆笑・・・。
若手社員あるあるですよ。
渡されたお金分を買わなくてはいけないと思い込んでしまう。
これも・・・私も思い当たります・・・。
「お前はどーいうつもりなんだ！？」
言われたなぁ～。
「えっ！？何か間違ってますか！？」
上司も先輩も呆れてたなぁ～。
懐かしいなぁ～笑（違うと思うけど）
常識と言うことが全く分からなかった若手時代。
今現在、加賀田組あっての私。
お仕事やプライベートで関わる多くの方々のおかげで
少しは常識ある社会人になれていると思います。
思っているのは自分だけ・・・かもしれません・・・。
こんにちは。野島です。
写真は新入社員研修のグループワーク。
くじを引いてそれぞれのグループに移動中。
研修ではグループワークを多めに入れています。
新入社員同士のコミュニケーションを
築かせることを目的としていますが、
毎度毎度大盛り上がりで、予定時間を押します・・・。
出された課題をチームで考え、意見を出し合い作り上げる。
それぞれがお互いを尊重し、
最善の案を取り入れ協力しながら全員で作業。
失敗したら改善案を相談し次へ繋げる。
仕事も同じですよね。
みんな他のチームに負けたくないから闘志みなぎってます。
チーム名を決めるのですが、
「どーすんの！？ボケるのか！？正統派で行くのか！？」と私。
「いやぁ～ボケるのは危険ですよ！！」と新入社員。
「気持ち分かりますわぁ～。危ないわぁ～ボケるの」と私。
しかしながらちょっとボケを取り入れつつの
グループワークのお題にピッタリのチーム名を決めてくるあたり・・・
やるなぁ～！！笑
みんな真剣なんだけど、
笑ってばかりで本当に楽しそうで、
毎年、私も一緒に参加したくなります。
こんにちは。野島です。
写真は社内ネットワーク研修。
それぞれパソコンが配布され研修の準備中。
社内ＬＡＮに繋げるためケーブルを用意。
長いＬＡＮケーブルと短いＬＡＮケーブル。
「そこは場所が遠いから長いヤツあるよ～」なんて言いながら助け合い。
新入社員。
入社から1週間ほど経ち、緊張が和らいできました。
最初は遠慮がちでしたが、
お互い冗談を言いながら笑い合い、
グループワークでは、
意見を出し合い、
言いたいことが言える関係が徐々に築かれてきました。
微笑ましいです。
良く分からないけど「ありがとう」って気持ちになります。
大丈夫でしょうか・・・私。
今日は就職活動中の皆さんへ
「新入社員の声」をお届けします。
Ｑ．加賀田組を選んだ理由
・会社説明会に参加し、社内の雰囲気が良いと感じた
・伝統ある会社だったから
・会社説明会で他社と比べて質問がしやすく丁寧に答えて貰った
・将来、働く際のイメージがつかみやすかった
・学んできたことを活かして加賀田組に貢献したいと思った
・様々な地域で貢献していて、その一員として働きたいと思えた
・先輩に勧められ調べていく中でココだと決めた
・加賀田組は技術力が高く、大規模建築の業務に携わりたいと思った
・就職活動を通して会社の温かい雰囲気が伝わったから
・学校で新潟の建築は加賀田組だと言われた
・社内の雰囲気が良く、社員が幅広く活躍している
・一緒に働いてみたいと思った社員さんがいたから
・会社の雰囲気を肌で感じ、自分に一番合っている企業だと思った
・インターンシップや会社説明会に参加し、社員の方々の話が面白く興味を持った
・会社の雰囲気が明るく楽しそうだったので入社したいと思った
・女性社員の皆さんが活躍している姿を見て加賀田組で働きたいと思えた
・会社説明会の雰囲気が良かった事と地図に残る仕事をしたかったため
会社の雰囲気が良くて・・・な意見満載ですが・・・笑
こんにちは。野島です。
毎年コレ書いてるんですけど・・・。
加賀田組の新入社員研修は、
社長講話よりスタートです。
加賀田組についてアレやコレやお話をしていただきました。
入社式の社長訓辞をもっと掘り下げて
社長のいつもの言葉で新入社員に伝えていただきます。
今年もＱ＆Ａあり。
新入社員から社長に様々な質問がありました。
プライベートなことから会社の神髄に迫ることまで・・・。
記者のように
色々とインタビューしてくれている感じ。
こうして、
社長の想いを新入社員に伝えられること。
加賀田組の事業や展望を社長から伺うことによって
新入社員にとっての意欲向上や
夢を描き実現させるための一歩を踏み出す
大きなきっかけになっていると感じています。
「みんな、このことは野島さんから聞いてるか！？」と社長。
みんな聞いてません！！って顔。
一人だけ「聞いてます」と手を上げました。
このこと⇒で、就職活動中に勝負はかけていないので
みんなにはあえて伝えない。
加賀田組に取って有益な情報ですが、
それをあえて使わないことを決めている私。
しっかし、手を上げた一人にいつ言ったんだろう・・・。
雑談しているときにでも言ったのかなぁ～。
まぁ～
「野島さん」って言われたことがないのでドキりとしますよ。
「お前」か「のじま」・・・笑
こっちの方が全然しっくりきます。
社長から社長の信念としている名言を新入社員へ。
「では、以上で終了する」と社長。
「ありがとうございました」と私。
無言の新入社員。
今できることは挨拶だけ！！
挨拶はしっかりと！！
と、キツく私に言われているのに挨拶が出来ない奴ら。
遠慮！？
挨拶したらいけないっていう遠慮！？
いや、挨拶に遠慮とかないから！！
緊張！？
これなら分からなくもないが、いやいや・・・ダメダメ。
で、また私に「挨拶をしなさい」と厳重注意を受ける。
おはようございます。野島です。
新入社員フォローアップ研修最終回。
新入社員研修は社長講話から始めますが、
フォローアップ研修は社長講話で締めます。
ダラァ～っと
おしゃべりをしながら待っていた新入社員達ですが、
私の「社長いらっしゃいました」の一言で
ピシッと背筋を伸ばして待つ・・・笑
水を打ったような静けさ・・・。
今回は、
社長と新入社員のディスカッションがメイン。
入社時は、
社長からの問いかけにも緊張で固まっていた新入社員達。
笑いなんてゼロです。
そう・・・私しか笑っていない状態。
半年経ち、
自分の現況や意見をしっかりと伝えられるようになり
社長との会話でも笑いが生まれています。
嬉しいです。
社長の鋭い言葉に、ピリッとする場面ももちろんありましたが、
社長がみんなを想い、激励する気持ちがヒシヒシと伝わります。
「どんどん貪欲に知識を得て欲しい！！」と社長。
「はい！！がんばります！！」と新入社員達。
まだまだ勉強中の彼らですが、
「できるか？できないか？」ではなく、
「やるか？やらないか？」です。
そう、やらなきゃいけないんです。
常にチャレンジし続けること。
人間なんだから失敗も成功もある。
でもチャレンジしなければ失敗も成功もありません。
失敗してしまったら
なぜ失敗してしまったのか自問自答を繰り返し、
同じ失敗をしないように考え行動する。
成功したならば、そのときの喜びを感じて欲しい。
むしろ失敗することが、
自身の成長に繋がっていくと私は思っています。
まだまだこれから。
どんどん成長していく彼らを楽しみにしています。
おはようございます。野島です。
週末の若手社員くんとの出張にあたり、
集合時間を伝えるために携帯へ電話。
で、出張のたびに毎度毎度必ず忘れてくる名刺。
毎度毎度、週初め・・・2日前・・・1日前・・・当日朝に
「名刺ね」とだけ打ち、ＬＩＮＥをしてあげても忘れてくる名刺。
どんだけ過保護なんだよ！！という話ですが、
わざと忘れてくるんですかねぇ～！？
名刺交換時、
「健康保険証で身分証明させましょうか！？」
と私にいじられまくり苦笑いの若手くん。
お相手の方々も苦笑い・・・。でもクスクス笑ってる。
笑われてるんですよ！？あなた！！
でも、動じない・・・。
「名刺ね。忘れないでよ」
「俺もね、アホだけど
さっすがに今回ばかりは忘れたらダメだと思って
昨日、鞄に入れたから！！
写真撮って、野島さんに送ってやろうと思ってたんだから！！」とのこと。
爆笑・・・準備万端らしいです・・・
間違って違う鞄を持ってきたらどうするんでしょうね！？笑
写真はフォローアップ研修時。
教育指導員の方々と新入社員で、
半年の振り返りと今後の目標設定をしている様子。
違うテーブルに茶々を入れに来る先輩。
「あと書くだけだから、邪魔だっけあっち行ってくれって言うからさ～笑」
「そんなこと言ってません！！！笑」
どこもかしこも笑いで溢れてますね・・・。
目標設定後は、みんなの前で発表。
令和３年３月までの目標をみんなで共有しました。
目標達成のために
現場でのサポートはもちろんですが、
新入社員自身が自覚を持ち、
前向きに取り組んでもらいたいです。
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