人事ブログ｜株式会社加賀田組

皆さんこんにちは。
秋山です。

出張に出ており、時間差での更新です。

毎年様々なグループワークを
新入社員研修で扱っていますが、
その中でも1番大がかりなワークが
こちら「ダ・ヴィンチの橋」です。

ブログを昨年度もご覧の方は
ご存じかと思いますが、
2種類の木材のみを使用し、
紐や釘等は一切使わずに
10kgの重りに耐えうる橋を建設します。

新入社員には、モデルとなる
完成スケッチのみを渡し、
それぞれ試行錯誤しながら完成を目指します。

チーム毎に競うのは、
橋の起点から終点までの長さ。

何度もトライ＆エラーで
可能な限り長い橋を造っています。

木材のみを使用する特性上、
チーム全員の協力が必要な
ワークとなっています。

作業を進めながら、各自で
役割を次々に入れ替えていきます。

木材を支える人、組み込む人、
材料を取りに行く人、その場面に
おいて、どのような立ち回りが
必要か見極めながら動いていました。

1番最初に完成したのは
こちらのチーム。

グループワークを通して、
様々な学びを得ていると嬉しく思います。

続く

皆さんこんにちは。
秋山です。

昨日でビジネスコンサルタント様の
研修は終了し、本日から通常研修です。

まず一発目はSilent Gameです。

無作為に封入された4枚の図形を
それぞれのメンバーが持つ図形と
交換しながら、全員がそれぞれ
正方形となるように組み合わせます。

ルールは非常にシンプルですが、
名前の通り、静かに「喋らず」意思疎通を
図り完成を目指します。

やっている本人達も、
そのシュールな姿に思わず笑顔で
取り組んでいました。

そもそも、図形を組み合わせて
正方形をつくること自体が
パズルのようで難しいことに加え、
言語での意思疎通を禁じられて
しまうと難易度が格段に上がります。

意思疎通に苦戦する姿に、
こちらも思わず笑顔になります。

きちんと言語で、
コミュニケーションを取ることの
大切さを体験していました。

続く

皆さんこんにちは。
秋山です。

前回の記事に続き、
いよいよ本部長・人事部長の前で
作成したポスターの発表を行います。

順に全6チームが発表し、
各自、他グループの相互評価をします。

各グループでポスターの特徴は様々で、
それぞれ工夫が見られました。

アイディアの独創性で目を引く
グループや、キャッチコピーで攻める
グループ、デザインで勝負をする
グループもありました。

発表自体は、全体的に緊張を
していたものの、プレゼンは
非常に上手で、堂々とした発表でした。

総評では、3日間で学んだビジネスマナーや
仕事の進め方など、吸収したものを
きちんとアウトプット出来ていたと、
評価していただいていました。

今回作成したポスターは、
9月末の研修期間中で掲示を
続けます。

皆でより良い研修環境を維持しながら、
お互いを高め合い、より一層研修が
充実したものとなることを期待しています。

続く

皆さんこんにちは。
秋山です。

先程の記事に続き、
ポスター作成の様子をお届けします。

各グループ共に、時間を意識しながら、
各役割分担に則り、成果物を仕上げています。

時間内に仕上げるべく、
作業計画に遅れ・早まりがあれば
その都度、計画修正を行います。

常にPDCAサイクルを意識しながらの作業です。

当然、ポスターとしての完成度も
求められます。

各々デザインにこだわったり、
キャッチを考えたりと工夫をしています。

さあ午後は人事部長、本部長を前にポスターを発表します。

どんな成果物が上がってくるかな？

楽しみです。

続く

皆さんこんにちは。
秋山です。

ビジネスコンサルタントさんの研修
最終日は「人事部からの依頼」として
毎年恒例、研修の総まとめを
模擬業務を通して実践します。

各グループが1つの「組織」として
成果物をそれぞれ作成するのですが、
今回のテーマは、
マナー向上に関するポスターの作成
です。

・仕事の目的
・目標（ゴール）の設定
・スケジュール
・役割分担

仕事を進める上で必要な事項、
組織の中で求められる役割と行動を
しっかりと整理し、期限内に
報告・連絡・相談をしながら進めていきます。

まずは各グループで計画作成をしています。

PDCAサイクルの
Planの部分。

正確に、効率よく仕事を進めるには
事前の段取りが必要です。

行動計画を定め、
上司（講師）から承認を得た後、
Do（実行）へ移ります。

経過報告も忘れずにね～

続く

皆さんこんにちは。
秋山です。

今回のビジネスコンサルタントさんの
研修では、各グループに役割を定め、
1日の終わりに相互評価で点数付けをします。

3日間の合計点が高いグループが
「勝ち」となるため、
振り返りと、その日の行動目標を定め
1日を始めます。

ただただ研修を受けるだけでなく、
各人に与えられた役割を遂行すべく、
主体的に行動する意識が生まれています。

どうすれば高い点数をもらえるか。
点数が高いチームはどんな工夫をしているか。
TTP（徹底的にパクる）の精神で、
良いアイディアはどんどん吸収していました。

全体を通して、活発な意見交換が
されていましたし、他グループの様子も
大変細かく観察しており、感心しました。

グループ内でも、良いことは褒め、
改善点は指摘が出来る、非常に良い
人間関係も構築出来ている様子でした。

いいね！！！

今日は最終日。
どのグループが勝つかな？

続く

こんにちは。
秋山です。

タイトルですが、なんで４なの？
と、思われるかと思いますが、
記事の一覧に田中の下書き（投稿予定）が
「新入社員研修３」で書かれていましたので
順番が前後しています。

田中からの投稿は後日。

いよいよ本日は3日間ある、
ビジネスコンサルタントさんの研修最終日です。

まずは日々のルーティーンである、
身だしなみチェックに始まり、
昨日学んだ電話対応の練習をしています。

電話対応では自分の思うよりも
大きな声量で話す必要があったり、
表情が見えない分、声色で表現をしたり、
様々な留意ポイントがあります。

ロールプレイングで会社役、お客様役に
分かれ、お互いにアドバイスをしていました。

続く

こんにちは！
田中です。

ビジネスコンサルタントさんから講師の方を
お招きして３日間の研修が始まりました！

初日のテーマは
「学生と社会人の違い・ビジネスマナー編！」

「学生と社会人の違い」では
グループごとに自分が考える違いを発表し、
模造紙にまとめて発表しました！

それぞれいろいろな意見が出て、
そんな時代もあったなと懐かしかったです。

「ビジネスマナー」では
身だしなみ・姿勢・発声練習・名刺交換をしました。

まず身だしなみでは
スーツの着方・髪型のセットをしました。
第一印象はとても大切なので、
忘れずに続けてほしいです！

姿勢は立っている時・座っているときはもちろん
歩き方やすれ違った時の会釈の仕方も練習していました。

発声練習では、声の出し方・口の開け方を習った後に、
講師の方に続いてみんなで発声していました。

最後に名刺交換です。
実際に名刺を持って、目が合った人と交換する練習をしていました。
慣れない様子が初々しくかわいかったです。

初日からハードだったと思いますが、
ゆっくり休んで残りの研修も頑張って！

皆さんこんにちは。
秋山です。

早速、新入社員研修がスタートしております。

今年の新入社員は
どんな感じかな？と、
気になっている方も
多いのではないでしょうか。

3/31に新入社員全員が集合し、
昨日は入社式。
ようやく少しずつ慣れてきた
様子ですが、まだまだ皆さん、
秘めたポテンシャルが垣間見えます。

毎年恒例の他己紹介に始まり、
今回の写真は「伝達ゲーム」。

業務でも誰かにメモやメールを用いて
情報共有をする場面が多々あります。

その際に必要な情報を的確に
伝えるスキルを身につけるワークです。

・ルール

配布された目標カード・
情報カード・情報メモを使用して…
①目標カードの６つの図と
　同じ情報カードを集める。　　
②各グループの目標カード
　にある共通の記号を探す。

上記事項を「手書きメモ」を
用いて他グループと情報共有、
交渉を行います。

「メモ」の交換は仲介者
（田中、秋山）が行います。

試行錯誤しながら・・・

6つのカードが揃っていきます。

どう工夫すれば効率良く、
かつ正確に伝えられるのか。

曖昧な表現は無かったか？

相手の立場に立ったか？

様々なポイントがありますが、
沢山の気づきがあった様でした。

続く

こんにちは！
田中です。

令和８年度　新入社員入社式が行われました。

社会人３年目の初日、
最初の仕事は２年越し初めての入社式でした。

というのも２年前の今日、
季節外れのインフルエンザにかかってしまい
寝込んでおりました。。。

対して、今年の新入社員は
誰１人欠けず元気よく出勤し、
堂々と辞令を受け取っていました。

これから研修・業務を通して、同期と一緒に
大きく成長して行って欲しいです！