人事ブログ｜株式会社加賀田組

皆さんこんにちは。
秋山です。

新入社員が入社し2ヶ月が経ちました。

人事部にも新しい仲間を迎え、日々成長を間近で
感じています。

さて、当社の新入社員研修は施工管理職の社員と
内勤とでスケジュールが大きく違い、
施工管理職は研修を6ヶ月間設けております。

現場を監督する都合上、様々な資格が必要になる中で、
新入社員は現在1級施工管理技士の試験勉強を進めております。

資格取得予備校の講義を各々PCで視聴したり、
確認テストや過去問に取り組みながら
合格点を目指します。

教壇にも掲示されていましたが、
試験まで今日時点で

土木：32日
建築：46日

あっという間に試験になってしまうので、
現場は急ピッチで仕上げに入っています。

分からないことがあればグループ内で話し合い、
理解度もお互いに高め合っています。

文系出身者もおりますので、
こうした環境は安心にも繋がっているようです。

人事部の研修で培ったコミュニケーション力と、
同期との絆が勉強の場面でも活かされていて、
嬉しく思いました。

誰も置いて行かない。
全員で合格を目指す。

そんな気合いすら感じました。

頑張れ！！

マイナビ２０２７
にいがた就職応援団ナビ２０２７

マイナビ２０２８
にいがた就職応援団ナビ２０２８

皆さんこんにちは！
秋山です。

最近は新潟も30度近く気温が
上がることも増え、夏が迫ってきております。

夏休みと言えば、インターンシップ。

インターンシップに向けた
イベント出展も5月は複数回ありました。

5月23日(土)ビックサイトでの土木・建築イベント、
5月31日(日)夢メッセでの土木・建築イベントへ
直近では出展させていただきましたが、
大勢の学生さんと出会えた実りあるイベントとなりました。

学生さん達のインターンシップに対する
意識の高まりを年々感じております。

夏期のインターンシップの特徴としては、
複数日に渡るインターンシップが選択可能という点です。

当社では、1日のみの現場見学から
最長20日まで長期の受入も行っています。

複数日インターンシップに入ってもらうと、
会社の雰囲気も大方把握出来ますし、
ご自身の「働く姿」がイメージ出来るはずです。

1日の現場見学を複数社で参加するのもアリ、
長期休みを使って、長期のインターンシップへ
参加もアリです！！

日程変更も承りますので、
まずはナビサイトよりエントリーをお願いします！

（担当者よりご連絡させていただきます）

マイナビ２０２８
にいがた就職応援団ナビ２０２８

皆さんこんにちは。
秋山です。

先日、長岡大学の学生さんが当社へいらっしゃいました。

1日に複数社の企業訪問をするという、
学校のプログラムで毎年お受け入れを
させていただいております。

約1時間の持ち時間がありましたので、
会社説明をしたのち、
WEBのインターンシップで実施をしている
ワークにも挑戦してもらいました。

ナビサイトにも実施内容は
掲載されておりますが、

実在の地図を用いて
「あなたならどんな街をつくりますか？」
というテーマで進行しています。

当社の取り組む
開発事業（街づくり）の
仕組み・流れについて理解が
深まる内容になっています。

経済・経営を学ばれている方が多いからか、
ビジネス寄りなアイディアが
多かった様な気がします。

土地区画整理事業って？
市街化調整区域って？

限られた時間で、表面的な説明のみ
させていただきましたが、

ご興味のある方は是非インターンシップへ
お申し込みしてくださいね。

これから夏に向けて、
当社でもインターンシップを実施いたします。

お申し込み、お待ちしております！

マイナビ２０２８
にいがた就職応援団ナビ２０２８

こんにちは。野島です。
ご無沙汰しております。

全く人事ブログを更新せず
「ねぇ～。ブログ更新したら？」などなど・・・
野島に言われた両名（タカヒロ＆いっすい）

競い合うように更新し始めたと思ったら
もう休憩ですよ・・・。
直近の更新から1ヶ月経とうとしてますからね。

先日、とても懐かしい方にお会いしました。
私が書いているブログはずっと見てくれていたそうで
「のじぃーーー！！！いっつもブログ見てたよ！！！！！」とのこと。

ヤツらが更新しないので代わりに更新しております。

最近の私たちはキャラ推しブームです。
野島→某有名キャラ箱推し（特にあの猫推し）
タカヒロ→犬系（犬系キャラっていうか犬。サモエドかわいい）
いっすい→パン系（パン系キャラっていうかパン。食パンかわいい）
それぞれが推しキャラを机の上に置いています。

タカヒロはすぐに飽きて
あんなにテンションが上がり
綺麗に並べていた犬系キャラ（犬）が
もう自分から見えない場所に移動しています。
正面じゃなく背中が向いている状態。
もう興味を失っていますよ・・・。

私といっすいだけが
綺麗に並べていつでも見える状態。

こんなことしていますが、
ちゃんと仕事はしています。

夏期インターンシップ
オープン・カンパニー＆キャリア教育　エントリー受付中です！！

イベント積極出展中！！
ぜひ加賀田組ブースへお立ち寄りください！！


マイナビ2028　インターンシップ＆キャリア発見フェア
5月23日（土）　【東京】（建築・土木系）　東京ビックサイト
5月31日（日）　【仙台】（建築・土木系）　夢メッセみやぎ
6月14日（日）　【北陸】　石川県産業展示観4号館
6月21日（日）　【新潟】　朱鷺メッセ（展示ホール）

マイナビ2028　インターンシップ＆キャリア発見　WEB EXPO
6月 7日（日）　【全国／建築・土木系】
6月13日（土）　【全国】

にいがた就職応援団2028　仕事研究フェスタ
6月13日（土）　【東京】　UDXギャラリー
7月 4日（土）　【新潟】　朱鷺メッセ（2階　メインホール）

マイナビ2028
にいがた就職応援団ナビ2028

2027年新卒採用　応募受付中！！

会社説明会、現場見学を随時受付中です。
お気軽にお問い合わせください。

採用担当：秋山・田中　
E-mail　jinji@kagata.co.jp TEL　025-247-8188


マイナビ2027
にいがた就職応援団2027

こんにちは！
田中です。

お待たせしました！！！
ビジネスコンサルタントさんの研修
二日目の様子をお伝えします。

まず電話対応です。

お茶のペットボトルを電話機に見立て練習中。

続いて、近くの人とペアを組み
お客様と社員になって練習です。

電話対応は数をこなせばこなすほど
慣れて自分のやり方が見つかるので
積極的に頑張ってほしいです。

その後、性格診断テストを使用した
自己理解をしました。

事前に受講してもらった性格診断の結果を
グループ内で共有し、自分が平常時とストレス時
どのような特徴があるか発表しました。

話を聞いていると「めっちゃ当てはまってます！」
「予想外の結果が出た、、」など様々

最後に急遽来て下さった馬場社長の前で発表！
緊張する中よくできました！

皆さんこんにちは。
秋山です。

出張に出ており、時間差での更新です。

毎年様々なグループワークを
新入社員研修で扱っていますが、
その中でも1番大がかりなワークが
こちら「ダ・ヴィンチの橋」です。

ブログを昨年度もご覧の方は
ご存じかと思いますが、
2種類の木材のみを使用し、
紐や釘等は一切使わずに
10kgの重りに耐えうる橋を建設します。

新入社員には、モデルとなる
完成スケッチのみを渡し、
それぞれ試行錯誤しながら完成を目指します。

チーム毎に競うのは、
橋の起点から終点までの長さ。

何度もトライ＆エラーで
可能な限り長い橋を造っています。

木材のみを使用する特性上、
チーム全員の協力が必要な
ワークとなっています。

作業を進めながら、各自で
役割を次々に入れ替えていきます。

木材を支える人、組み込む人、
材料を取りに行く人、その場面に
おいて、どのような立ち回りが
必要か見極めながら動いていました。

1番最初に完成したのは
こちらのチーム。

グループワークを通して、
様々な学びを得ていると嬉しく思います。

続く

皆さんこんにちは。
秋山です。

昨日でビジネスコンサルタント様の
研修は終了し、本日から通常研修です。

まず一発目はSilent Gameです。

無作為に封入された4枚の図形を
それぞれのメンバーが持つ図形と
交換しながら、全員がそれぞれ
正方形となるように組み合わせます。

ルールは非常にシンプルですが、
名前の通り、静かに「喋らず」意思疎通を
図り完成を目指します。

やっている本人達も、
そのシュールな姿に思わず笑顔で
取り組んでいました。

そもそも、図形を組み合わせて
正方形をつくること自体が
パズルのようで難しいことに加え、
言語での意思疎通を禁じられて
しまうと難易度が格段に上がります。

意思疎通に苦戦する姿に、
こちらも思わず笑顔になります。

きちんと言語で、
コミュニケーションを取ることの
大切さを体験していました。

続く

皆さんこんにちは。
秋山です。

前回の記事に続き、
いよいよ本部長・人事部長の前で
作成したポスターの発表を行います。

順に全6チームが発表し、
各自、他グループの相互評価をします。

各グループでポスターの特徴は様々で、
それぞれ工夫が見られました。

アイディアの独創性で目を引く
グループや、キャッチコピーで攻める
グループ、デザインで勝負をする
グループもありました。

発表自体は、全体的に緊張を
していたものの、プレゼンは
非常に上手で、堂々とした発表でした。

総評では、3日間で学んだビジネスマナーや
仕事の進め方など、吸収したものを
きちんとアウトプット出来ていたと、
評価していただいていました。

今回作成したポスターは、
9月末の研修期間中で掲示を
続けます。

皆でより良い研修環境を維持しながら、
お互いを高め合い、より一層研修が
充実したものとなることを期待しています。

続く

皆さんこんにちは。
秋山です。

先程の記事に続き、
ポスター作成の様子をお届けします。

各グループ共に、時間を意識しながら、
各役割分担に則り、成果物を仕上げています。

時間内に仕上げるべく、
作業計画に遅れ・早まりがあれば
その都度、計画修正を行います。

常にPDCAサイクルを意識しながらの作業です。

当然、ポスターとしての完成度も
求められます。

各々デザインにこだわったり、
キャッチを考えたりと工夫をしています。

さあ午後は人事部長、本部長を前にポスターを発表します。

どんな成果物が上がってくるかな？

楽しみです。

続く

皆さんこんにちは。
秋山です。

ビジネスコンサルタントさんの研修
最終日は「人事部からの依頼」として
毎年恒例、研修の総まとめを
模擬業務を通して実践します。

各グループが1つの「組織」として
成果物をそれぞれ作成するのですが、
今回のテーマは、
マナー向上に関するポスターの作成
です。

・仕事の目的
・目標（ゴール）の設定
・スケジュール
・役割分担

仕事を進める上で必要な事項、
組織の中で求められる役割と行動を
しっかりと整理し、期限内に
報告・連絡・相談をしながら進めていきます。

まずは各グループで計画作成をしています。

PDCAサイクルの
Planの部分。

正確に、効率よく仕事を進めるには
事前の段取りが必要です。

行動計画を定め、
上司（講師）から承認を得た後、
Do（実行）へ移ります。

経過報告も忘れずにね～

続く