皆さんこんにちは。
秋山です。
前回の記事に続き、
いよいよ本部長・人事部長の前で
作成したポスターの発表を行います。
順に全6チームが発表し、
各自、他グループの相互評価をします。
各グループでポスターの特徴は様々で、
それぞれ工夫が見られました。
アイディアの独創性で目を引く
グループや、キャッチコピーで攻める
グループ、デザインで勝負をする
グループもありました。
発表自体は、全体的に緊張を
していたものの、プレゼンは
非常に上手で、堂々とした発表でした。
総評では、3日間で学んだビジネスマナーや
仕事の進め方など、吸収したものを
きちんとアウトプット出来ていたと、
評価していただいていました。
今回作成したポスターは、
9月末の研修期間中で掲示を
続けます。
皆でより良い研修環境を維持しながら、
お互いを高め合い、より一層研修が
充実したものとなることを期待しています。
続く
皆さんこんにちは。
秋山です。
先程の記事に続き、
ポスター作成の様子をお届けします。
各グループ共に、時間を意識しながら、
各役割分担に則り、成果物を仕上げています。
時間内に仕上げるべく、
作業計画に遅れ・早まりがあれば
その都度、計画修正を行います。
常にPDCAサイクルを意識しながらの作業です。
当然、ポスターとしての完成度も
求められます。
各々デザインにこだわったり、
キャッチを考えたりと工夫をしています。
さあ午後は人事部長、本部長を前にポスターを発表します。
どんな成果物が上がってくるかな？
楽しみです。
続く
皆さんこんにちは。
秋山です。
ビジネスコンサルタントさんの研修
最終日は「人事部からの依頼」として
毎年恒例、研修の総まとめを
模擬業務を通して実践します。
各グループが1つの「組織」として
成果物をそれぞれ作成するのですが、
今回のテーマは、
マナー向上に関するポスターの作成
です。
・仕事の目的
・目標（ゴール）の設定
・スケジュール
・役割分担
仕事を進める上で必要な事項、
組織の中で求められる役割と行動を
しっかりと整理し、期限内に
報告・連絡・相談をしながら進めていきます。
まずは各グループで計画作成をしています。
PDCAサイクルの
Planの部分。
正確に、効率よく仕事を進めるには
事前の段取りが必要です。
行動計画を定め、
上司（講師）から承認を得た後、
Do（実行）へ移ります。
経過報告も忘れずにね～
続く
皆さんこんにちは。
秋山です。
今回のビジネスコンサルタントさんの
研修では、各グループに役割を定め、
1日の終わりに相互評価で点数付けをします。
3日間の合計点が高いグループが
「勝ち」となるため、
振り返りと、その日の行動目標を定め
1日を始めます。
ただただ研修を受けるだけでなく、
各人に与えられた役割を遂行すべく、
主体的に行動する意識が生まれています。
どうすれば高い点数をもらえるか。
点数が高いチームはどんな工夫をしているか。
TTP（徹底的にパクる）の精神で、
良いアイディアはどんどん吸収していました。
全体を通して、活発な意見交換が
されていましたし、他グループの様子も
大変細かく観察しており、感心しました。
グループ内でも、良いことは褒め、
改善点は指摘が出来る、非常に良い
人間関係も構築出来ている様子でした。
いいね！！！
今日は最終日。
どのグループが勝つかな？
続く
こんにちは。
秋山です。
タイトルですが、なんで４なの？
と、思われるかと思いますが、
記事の一覧に田中の下書き（投稿予定）が
「新入社員研修３」で書かれていましたので
順番が前後しています。
田中からの投稿は後日。
いよいよ本日は3日間ある、
ビジネスコンサルタントさんの研修最終日です。
まずは日々のルーティーンである、
身だしなみチェックに始まり、
昨日学んだ電話対応の練習をしています。
電話対応では自分の思うよりも
大きな声量で話す必要があったり、
表情が見えない分、声色で表現をしたり、
様々な留意ポイントがあります。
ロールプレイングで会社役、お客様役に
分かれ、お互いにアドバイスをしていました。
続く
こんにちは！
田中です。
ビジネスコンサルタントさんから講師の方を
お招きして３日間の研修が始まりました！
初日のテーマは
「学生と社会人の違い・ビジネスマナー編！」
「学生と社会人の違い」では
グループごとに自分が考える違いを発表し、
模造紙にまとめて発表しました！
それぞれいろいろな意見が出て、
そんな時代もあったなと懐かしかったです。
「ビジネスマナー」では
身だしなみ・姿勢・発声練習・名刺交換をしました。
まず身だしなみでは
スーツの着方・髪型のセットをしました。
第一印象はとても大切なので、
忘れずに続けてほしいです！
姿勢は立っている時・座っているときはもちろん
歩き方やすれ違った時の会釈の仕方も練習していました。
発声練習では、声の出し方・口の開け方を習った後に、
講師の方に続いてみんなで発声していました。
最後に名刺交換です。
実際に名刺を持って、目が合った人と交換する練習をしていました。
慣れない様子が初々しくかわいかったです。
初日からハードだったと思いますが、
ゆっくり休んで残りの研修も頑張って！
皆さんこんにちは。
秋山です。
早速、新入社員研修がスタートしております。
今年の新入社員は
どんな感じかな？と、
気になっている方も
多いのではないでしょうか。
3/31に新入社員全員が集合し、
昨日は入社式。
ようやく少しずつ慣れてきた
様子ですが、まだまだ皆さん、
秘めたポテンシャルが垣間見えます。
毎年恒例の他己紹介に始まり、
今回の写真は「伝達ゲーム」。
業務でも誰かにメモやメールを用いて
情報共有をする場面が多々あります。
その際に必要な情報を的確に
伝えるスキルを身につけるワークです。
・ルール
配布された目標カード・
情報カード・情報メモを使用して…
①目標カードの６つの図と
同じ情報カードを集める。
②各グループの目標カード
にある共通の記号を探す。
上記事項を「手書きメモ」を
用いて他グループと情報共有、
交渉を行います。
「メモ」の交換は仲介者
（田中、秋山）が行います。
試行錯誤しながら・・・
6つのカードが揃っていきます。
どう工夫すれば効率良く、
かつ正確に伝えられるのか。
曖昧な表現は無かったか？
相手の立場に立ったか？
様々なポイントがありますが、
沢山の気づきがあった様でした。
続く
こんにちは！
田中です。
令和８年度 新入社員入社式が行われました。
社会人３年目の初日、
最初の仕事は２年越し初めての入社式でした。
というのも２年前の今日、
季節外れのインフルエンザにかかってしまい
寝込んでおりました。。。
対して、今年の新入社員は
誰１人欠けず元気よく出勤し、
堂々と辞令を受け取っていました。
これから研修・業務を通して、同期と一緒に
大きく成長して行って欲しいです！
皆さんこんにちは。
秋山です。
本日4月1日、株式会社加賀田組令和8年度入社式を
執り行いました。
全国各地より、総勢30名の新入社員が集まり、
新たに仲間に加わりました。
毎年のことではありますが、
この入社式の瞬間が採用担当として
1番やりがいを感じる瞬間です。
加賀田組に入社を決めてくれてありがとう！！
皆の背中を見ながら感動で胸がいっぱいでした。
学生の頃から何度も伝えてきましたが、
「入社」がゴールではありません。
むしろここがスタートラインで、
自分次第で、成長もキャリアも大きく変わる。
それが社会人だと思っています。
時には失敗をしたり、
上手くいかなかったり、
壁にあたる瞬間もあるかと思います。
是非、皆にはポジティブに。
「また、成長出来た！！」と思えるくらいに
なって欲しいです。
社長からのメッセージにあったように
「今日も生涯の１日なり」
研修や仕事の何気ない一瞬も、
長い人生、キャリアに無駄なことはなく、
必ず皆さんの「力」になります。
社長訓示での
・明るく元気に挨拶をすること
・想像力を働かせること
・分からないことは質問すること
・何事も主役意識をもつこと
この４項目を意識して、
明日以降の新入社員研修も
頑張ってください。
ブログにて私と田中で研修の様子を
随時お伝えしていきます。
続く
皆さんこんにちは。
秋山です。
先日、にいがた鮭プロジェクト主催の
イベントで新潟県央工業高等学校さんへ
行ってきました。
今回は新２・３年生を対象にしたイベントで
当社のブースには６０名弱の生徒さんに
お越しいただきました。
ありがとうございます！！
当社のブースでは
「施工前の問題発見！
スマートな現場をつくるBIM体験」
と題し、架空の建築物をBIMで作成し、
その建物内の図面を確認し「誤り」を
探してもらいました。
操作自体は非常にシンプルなので,
レクチャーを受けてから生徒さんに
操作をしてもらいました。
こうした3次元データは建築に限らず、
土木や舗道でも活用をしています。
活用するメリットとしては、
平面図や断面図、数量情報を３Dモデルとして
１つのデータに統合できるため、
図面間の不整合や情報の食い違いが
起こりにくくなります。
生徒さん達も、平面図とBIMを見比べながら、
その利便性を身近に感じている様子でした。
最新技術を活用した働きやすい
環境の実現を加賀田組では進めています。
© 2018 KAGATA CORPORATION.
