2026年6月 2日 (火)

マイナビイベント(東京・仙台)ありがとうございました!

皆さんこんにちは!
秋山です。


最近は新潟も30度近く気温が
上がることも増え、夏が迫ってきております。


夏休みと言えば、インターンシップ。


インターンシップに向けた
イベント出展も5月は複数回ありました。


5月23日(土)ビックサイトでの土木・建築イベント、
5月31日(日)夢メッセでの土木・建築イベントへ
直近では出展させていただきましたが、
大勢の学生さんと出会えた実りあるイベントとなりました。

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学生さん達のインターンシップに対する
意識の高まりを年々感じております。


夏期のインターンシップの特徴としては、
複数日に渡るインターンシップが選択可能という点です。


当社では、1日のみの現場見学から
最長20日まで長期の受入も行っています。


複数日インターンシップに入ってもらうと、
会社の雰囲気も大方把握出来ますし、
ご自身の「働く姿」がイメージ出来るはずです。


1日の現場見学を複数社で参加するのもアリ、
長期休みを使って、長期のインターンシップへ
参加もアリです!!


日程変更も承りますので、
まずはナビサイトよりエントリーをお願いします!

(担当者よりご連絡させていただきます)


マイナビ2028
にいがた就職応援団ナビ2028

長岡大学バスツアー

皆さんこんにちは。
秋山です。


先日、長岡大学の学生さんが当社へいらっしゃいました。


1日に複数社の企業訪問をするという、
学校のプログラムで毎年お受け入れを
させていただいております。


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約1時間の持ち時間がありましたので、
会社説明をしたのち、
WEBのインターンシップで実施をしている
ワークにも挑戦してもらいました。


ナビサイトにも実施内容は
掲載されておりますが、

実在の地図を用いて
「あなたならどんな街をつくりますか?」
というテーマで進行しています。


当社の取り組む
開発事業(街づくり)の
仕組み・流れについて理解が
深まる内容になっています。


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経済・経営を学ばれている方が多いからか、
ビジネス寄りなアイディアが
多かった様な気がします。


土地区画整理事業って?
市街化調整区域って?

限られた時間で、表面的な説明のみ
させていただきましたが、

ご興味のある方は是非インターンシップへ
お申し込みしてくださいね。


これから夏に向けて、
当社でもインターンシップを実施いたします。


お申し込み、お待ちしております!


マイナビ2028
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2026年5月19日 (火)

ご無沙汰しております。野島です。

こんにちは。野島です。
ご無沙汰しております。


全く人事ブログを更新せず
「ねぇ~。ブログ更新したら?」などなど・・・
野島に言われた両名(タカヒロ&いっすい)


競い合うように更新し始めたと思ったら
もう休憩ですよ・・・。
直近の更新から1ヶ月経とうとしてますからね。


先日、とても懐かしい方にお会いしました。
私が書いているブログはずっと見てくれていたそうで
「のじぃーーー!!!いっつもブログ見てたよ!!!!!」とのこと。


ヤツらが更新しないので代わりに更新しております。


最近の私たちはキャラ推しブームです。
野島→某有名キャラ箱推し(特にあの猫推し)
タカヒロ→犬系(犬系キャラっていうか犬。サモエドかわいい)
いっすい→パン系(パン系キャラっていうかパン。食パンかわいい)
それぞれが推しキャラを机の上に置いています。


タカヒロはすぐに飽きて
あんなにテンションが上がり
綺麗に並べていた犬系キャラ(犬)が
もう自分から見えない場所に移動しています。
正面じゃなく背中が向いている状態。
もう興味を失っていますよ・・・。


私といっすいだけが
綺麗に並べていつでも見える状態。


こんなことしていますが、
ちゃんと仕事はしています。



夏期インターンシップ
オープン・カンパニー&キャリア教育 エントリー受付中です!!


イベント積極出展中!!

ぜひ加賀田組ブースへお立ち寄りください!!



マイナビ2028 インターンシップ&キャリア発見フェア

5月23日(土) 【東京】(建築・土木系) 東京ビックサイト
5月31日(日) 【仙台】(建築・土木系) 夢メッセみやぎ
6月14日(日) 【北陸】 石川県産業展示観4号館
6月21日(日) 【新潟】 朱鷺メッセ(展示ホール)


マイナビ2028 インターンシップ&キャリア発見 WEB EXPO

6月 7日(日) 【全国/建築・土木系】
6月13日(土) 【全国】


にいがた就職応援団2028 仕事研究フェスタ

6月13日(土) 【東京】 UDXギャラリー
7月 4日(土) 【新潟】 朱鷺メッセ(2階 メインホール)


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2027年新卒採用 応募受付中!!


会社説明会、現場見学を随時受付中です。
お気軽にお問い合わせください。


採用担当:秋山・田中 
E-mail jinji@kagata.co.jp TEL 025-247-8188


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2026年4月22日 (水)

新入社員研修3

こんにちは!
田中です。

お待たせしました!!!
ビジネスコンサルタントさんの研修
二日目の様子をお伝えします。

まず電話対応です。

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お茶のペットボトルを電話機に見立て練習中。

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続いて、近くの人とペアを組み
お客様と社員になって練習です。

電話対応は数をこなせばこなすほど
慣れて自分のやり方が見つかるので
積極的に頑張ってほしいです。


その後、性格診断テストを使用した
自己理解をしました。

事前に受講してもらった性格診断の結果を
グループ内で共有し、自分が平常時とストレス時
どのような特徴があるか発表しました。

話を聞いていると「めっちゃ当てはまってます!」
「予想外の結果が出た、、」など様々

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最後に急遽来て下さった馬場社長の前で発表!
緊張する中よくできました!

2026年4月15日 (水)

新入社員研修10

皆さんこんにちは。
秋山です。


出張に出ており、時間差での更新です。


毎年様々なグループワークを
新入社員研修で扱っていますが、
その中でも1番大がかりなワークが
こちら「ダ・ヴィンチの橋」です。

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ブログを昨年度もご覧の方は
ご存じかと思いますが、
2種類の木材のみを使用し、
紐や釘等は一切使わずに
10kgの重りに耐えうる橋を建設します。


新入社員には、モデルとなる
完成スケッチのみを渡し、
それぞれ試行錯誤しながら完成を目指します。

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チーム毎に競うのは、
橋の起点から終点までの長さ。

何度もトライ&エラーで
可能な限り長い橋を造っています。

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木材のみを使用する特性上、
チーム全員の協力が必要な
ワークとなっています。


作業を進めながら、各自で
役割を次々に入れ替えていきます。

木材を支える人、組み込む人、
材料を取りに行く人、その場面に
おいて、どのような立ち回りが
必要か見極めながら動いていました。


1番最初に完成したのは
こちらのチーム。

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グループワークを通して、
様々な学びを得ていると嬉しく思います。

続く

2026年4月 9日 (木)

新入社員研修9

皆さんこんにちは。
秋山です。


昨日でビジネスコンサルタント様の
研修は終了し、本日から通常研修です。


まず一発目はSilent Gameです。


無作為に封入された4枚の図形を
それぞれのメンバーが持つ図形と
交換しながら、全員がそれぞれ
正方形となるように組み合わせます。


ルールは非常にシンプルですが、
名前の通り、静かに「喋らず」意思疎通を
図り完成を目指します。

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やっている本人達も、
そのシュールな姿に思わず笑顔で
取り組んでいました。

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そもそも、図形を組み合わせて
正方形をつくること自体が
パズルのようで難しいことに加え、
言語での意思疎通を禁じられて
しまうと難易度が格段に上がります。


意思疎通に苦戦する姿に、
こちらも思わず笑顔になります。

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きちんと言語で、
コミュニケーションを取ることの
大切さを体験していました。


続く

2026年4月 8日 (水)

新入社員研修8

皆さんこんにちは。
秋山です。


前回の記事に続き、
いよいよ本部長・人事部長の前で
作成したポスターの発表を行います。

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順に全6チームが発表し、
各自、他グループの相互評価をします。

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各グループでポスターの特徴は様々で、
それぞれ工夫が見られました。


アイディアの独創性で目を引く
グループや、キャッチコピーで攻める
グループ、デザインで勝負をする
グループもありました。


発表自体は、全体的に緊張を
していたものの、プレゼンは
非常に上手で、堂々とした発表でした。


総評では、3日間で学んだビジネスマナーや
仕事の進め方など、吸収したものを
きちんとアウトプット出来ていたと、
評価していただいていました。


今回作成したポスターは、
9月末の研修期間中で掲示を
続けます。


皆でより良い研修環境を維持しながら、
お互いを高め合い、より一層研修が
充実したものとなることを期待しています。


続く

新入社員研修7

皆さんこんにちは。
秋山です。


先程の記事に続き、
ポスター作成の様子をお届けします。


各グループ共に、時間を意識しながら、
各役割分担に則り、成果物を仕上げています。

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時間内に仕上げるべく、
作業計画に遅れ・早まりがあれば
その都度、計画修正を行います。


常にPDCAサイクルを意識しながらの作業です。

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当然、ポスターとしての完成度も
求められます。


各々デザインにこだわったり、
キャッチを考えたりと工夫をしています。

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さあ午後は人事部長、本部長を前にポスターを発表します。

どんな成果物が上がってくるかな?

楽しみです。


続く

新入社員研修6

皆さんこんにちは。
秋山です。


ビジネスコンサルタントさんの研修
最終日は「人事部からの依頼」として
毎年恒例、研修の総まとめを
模擬業務を通して実践します。


各グループが1つの「組織」として
成果物をそれぞれ作成するのですが、
今回のテーマは、
マナー向上に関するポスターの作成
です。


・仕事の目的
・目標(ゴール)の設定
・スケジュール
・役割分担


仕事を進める上で必要な事項、
組織の中で求められる役割と行動を
しっかりと整理し、期限内に
報告・連絡・相談をしながら進めていきます。

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まずは各グループで計画作成をしています。

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PDCAサイクルの
Planの部分。


正確に、効率よく仕事を進めるには
事前の段取りが必要です。


行動計画を定め、
上司(講師)から承認を得た後、
Do(実行)へ移ります。

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経過報告も忘れずにね~


続く

新入社員研修5

皆さんこんにちは。
秋山です。


今回のビジネスコンサルタントさんの
研修では、各グループに役割を定め、
1日の終わりに相互評価で点数付けをします。


3日間の合計点が高いグループが
「勝ち」となるため、
振り返りと、その日の行動目標を定め
1日を始めます。


ただただ研修を受けるだけでなく、
各人に与えられた役割を遂行すべく、
主体的に行動する意識が生まれています。


どうすれば高い点数をもらえるか。
点数が高いチームはどんな工夫をしているか。
TTP(徹底的にパクる)の精神で、
良いアイディアはどんどん吸収していました。

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全体を通して、活発な意見交換が
されていましたし、他グループの様子も
大変細かく観察しており、感心しました。

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グループ内でも、良いことは褒め、
改善点は指摘が出来る、非常に良い
人間関係も構築出来ている様子でした。

いいね!!!


今日は最終日。
どのグループが勝つかな?


続く