人事ブログ｜株式会社加賀田組

こんにちは。野島です。

ちょっとちょっとー！！
どう思います？これ。
秋山さんですけどね。

「じゃ、行ってきます！！」
「ありがとう！！よろしくぅ～」

と、横向いたらこの状態。

だらしないことが大嫌いな私に
わざとストレスを与えるべくやってるんですかねー。
それも私の荷物置き場に。

先輩が片付けようとしましたが
「ダメ！！タカヒロが帰ってきたら言ってやるんだから！！」
誰にも触らせずにタカヒロの帰りを待つ・・・

帰ってきましたよ。

「ねぇ～、アレなに！？
私にストレス与えるためにわざとやってるんでしょー！？
嫌がらせしてるんでしょー！！」

「えっ！？違いますよー笑」

「私がだらしないの大っ嫌いなの知ってるのに
毎回絶対に片付けないじゃん！！
いっつも使った物、片付けないで置いておくじゃん。
忘れるんだから直ぐに片付ければいいじゃん！！」

私も直ぐに忘れるので、
直ぐに片付けるように努めております。

「私、真っ直ぐしか見られないんでぇー。
だから部屋も汚いんだぁ～笑」

「でしょうね！！」

という、上司と部下。
いや、母親と息子の会話だな笑

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こんにちは。野島です。

インターンシップイベント。
各地で参加いたしましたが、
加賀田組ブースにお越しいただいた皆さん
ありがとうございました！！

７月も新潟（朱鷺メッセ）で参加いたします。
ぜひ加賀田組ブースにお越しください。
お待ちしております！！

皆さん、お気づきでした！？
「見た！！見た！！」という方、
ありがとうございます。

マイナビ２０２７にて取材記事を掲載しております。
建築部と営業部の社員が登場。
ちゃっかり秋山も登場しております。

ぜひご覧ください！！

マイナビ２０２７　取材情報

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皆さんこんにちは。
秋山です。

この日は学生さんを連れ、
舗道部の現場を見学させていただきました。
（GW休み前）

企業へ現場見学をお願いすること。
学生さんからするとハードルが高いですよね。

担当者はどんな人なんだろう？
移動時間気まずくならないかな。。
嫌な顔されないかな？

と、不安に思う要素は色々あるかと思います。

ですが大丈夫！！

基本私が同行しますので
人柄や人物像はブログをご覧いただければ分かるはず。

顔写真もHPに載っています。

自分で言うのも笑えますが、
とても優しい人間です！！

質問が沢山あるならば
いくらでもお答えしますし、
笑いながら楽しく過ごしたいならば
いくらでも笑わせます。

基本、おしゃべりな人間なので気まずくなりませんよ。
ご安心ください。

これからインターンシップの
時期になりますが、是非お気軽にお申し込みください！

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皆さんこんにちは。
秋山です。

この日は営業部に配属された新入社員が現場見学に訪れました。

全員が文系出身という事もあり、
ほとんどが今回初めて、いわゆる「建設現場」に足を踏み入れました。

どういった流れで建設物が出来上がるのか、
そもそも現場管理ではどんなことをしているのか。

当然、分からないことばかりかと思いますが、
目をキラキラさせながら見学をしていました。

知識が無いことはハンデではない！
分からない事は遠慮無く先輩方に質問し、
自分で知識をとりに行く姿勢で臨むと良いと思います。

それにしても、配属数日で先輩ともすっかり打ち解けており驚きです。

続く

皆さんこんにちは。
秋山です。

部署別研修も終了し、新入社員はそれぞれの配属先で業務に当たっています。

※写真は部署別研修時のもの

現場配属者や東京支店配属者には、研修後会えておらず、
その後の近況が気になり全員にメールで連絡を送りました。

・今取り組んでいる業務
・困っていること
・出来るようになったこと

この3点についてみんなから続々と返信が届いています。

出来るようになったこと

現場配属が始まってから数日程度しか
経っていませんが、

・KYミーティングの確認が出来るようになりました！
・写真の撮り方が分かってきました！
・基礎伏図の見方が分かりました！
・朝礼に挑戦しています！

などなど、元気な回答を見てほっこりしています。

恐らく、初めての現場配属で不安も大きいはず。

その中でも、日々覚えたこと、出来るようになったことを
自認しながら、焦らず頑張ってほしいと思っています。

時間を見つけて近いうちに、
新入社員の様子を見に全員の現場、支店へ訪問します。

おはようございます。 野島です。

本年５月３日
加賀田組は創業１３０年を迎えました。

１３０年

地域の皆様に支えられていると共に
日頃からご愛顧いただいているお客様。
ご支援いただいている沢山の皆様。
お客様の期待を上回る建設物をお渡しするため
尽力いただいている協力業者の皆様。

多くの皆様に支えられ
おかげさまで１３０年を迎えることが出来ました。
皆様、誠にありがとうございます。
感謝申し上げます。

１３０年前
「農民を救いたい」という思いで創業した加賀田組。
度重なる河川の氾濫で
湿田耕作に苦しむ農民の皆さんを目の当たりにした創業者。
土木請負業を創業し
治水事業から取り組んだのが加賀田組の始まりです。

「地域のために、農民のために」という創業者の想い。
私たち加賀田組の精神であり
私たちが掲げる「お客様のために」の原点です。

毎年
５月３日を迎えるたびに思うこと。

加賀田組が皆様に必要とされ、
愛される会社であるよう。
地域の皆様、お客様。
そして働いている役職員や
加賀田組に関わる全ての皆様に
「加賀田組イイよね！！」って思っていただけるよう。
私の力は微力ですが、
最高のパフォーマンスで加賀田組の力になろう！！
待っているだけじゃ何も始まらない！！
そう思います。

伝統と歴史を大切に、
日々チャレンジ精神を忘れず！！
カタチにとらわれない
何かを生み出していきたいです。

新潟日報LEADERS倶楽部 2025へ
弊社代表取締役社長　馬場のインタビューが掲載されました。

ぜひご覧ください。

新潟日報LEADERS倶楽部 2025　加賀田組

皆さんこんにちは。
秋山です。

今回は新入社員全員で行う研修の
最後のグループワーク。

「ペーパータワーforビジネス」
です。

グループ毎にタワー建設会社を設立し
A4の画用紙で自立式のタワーを建てます。

完成したタワーは１cmあたり１０万円で売れるという設定で
その利益から材料費（画用紙1枚10万円）、
従業員の給料支払い、利益率１５％の確保を行います。

上記条件の下、計4期経営を行い
最終的に最も多く社員に給料を
支払ったチームの勝利となります。

お金の管理には、簡易的なものですが
損益計算書を用いてエクセルで管理をします。

コスト削減と利益の確保、お金の流れを把握するワークです。

単純な話、
少ない材料で高さを確保すればいいのですが、
安定した構造を検討したり、
仕入れの検討をしたりと
今までの研修では無かった要素が加わり
難しくも、楽しんでいる様子でした。

約3週間の全体研修を通して、
確実に深まった同期の絆。

これからは部署別研修が始まりますが、
同期同士、連絡を取り合い良い関係を
継続してもらえるとうれしく思います。

私も皆の姿を近くで見られなくなるのは
少し寂しくも感じますが、
またフォローアップ研修で
皆の成長した姿を見るのを楽しみにしています！

（出張で各現場や支店にも行くので会えますが）

それではまた。

皆さんこんにちは。
また、秋山です。

怒濤の更新ラッシュですが、
この「新入社員研修」シリーズ
昨年は全16回更新していたようです。

当然、野島が更新した分も含まれていますが、
今年分は現時点で9回目。

伸びしろしかありません。
あと何回この新入社員研修シリーズで更新をしようか、
何回までなら許容範囲か、そこが最近の悩みです。

今回の新入社員研修は、
まだ紹介したことのない「メイク10」です。

こちらもグループ戦になりますが、
全体へ提示された１～９のランダムな
4つの数字を計算して「１０」にするゲームです。

計算は四則演算を使い括弧記号も使用可能です。

例えば、ランダムな数字が
【８、７、４、２】であれば

（４×７－８）÷２＝１０

このように、１０になる計算式を考え
その数を競います。

私はその採点係として参加です。
但し私は数学が苦手で英語に逃げた人間。

あまりに複雑な式を提出されると
計算に時間を要し、
皆へ迷惑を掛けてしまうので
可能な限り、シンプルな式で作ってくれ～と、心の中で叫んでいました。

１問につき６分の時間制限がありますが、
時間内に４つも５つも出てくるチームがあり
驚きが止まりません。

今回出題した数字の組み合わせはこちら(一部)

【８，７，４，２】
【６，６，２，４】
【１，６，２，４】
【６，６，６，９】

ブログをご覧の皆様も挑戦してみてください。

幸い計算に困ることはありませんでしたが、
終始ドキドキしっぱなしな時間でした。

続く。

皆さんこんにちは。
秋山です。

この日は新入社員全員で、本社及び新潟支店へ挨拶回りを行いました。

昨年も同じ光景でしたが、
32人もいると広角でないと画面に収まりません。

そしてオフィスなので塗りつぶしが多く、
画像としてかなり汚くなりましたがご容赦ください。
（Windowsでスマートな消し方があれば教えてください）

挨拶回りでは皆一同に
「すごく緊張します」
と、言っておりましたが
今年も立派に挨拶をしていました。

「○○部配属になりました○○です。
　よろしくお願いいたします！」

コミュニケーションの入口である挨拶。

研修で学んだ語先後礼も実践し
礼儀正しく元気な新入社員の姿を
皆様にお見せすることが出来ました。

続く